Hvordan tenke på referanser
Har en arbeidsgiver bedt om en eller flere referanser etter et intervju? Flott, da har du kommet langt i prosessen, og arbeidsgiveren er veldig interessert i deg. Det er imidlertid langt fra over, og det er svært viktig at du har valgt de riktige referansene for jobben du søker på.
Hvem du bør velge som referanse
Mange ganger vil arbeidsgiveren be om et visst antall referanser, og du bør kunne oppgi dem, men hvis du ikke har så mange, bør du si det og ha en forklaring på hvorfor. Prøv å ha minst to, men helst tre på listen din. De du velger, bør kunne fortelle deg om hvordan du er som person, hvordan du fungerer i et team, hvilke faglige ferdigheter du har og hvordan du bruker dem, og hvordan du fungerer og opptrer i ulike arbeidssituasjoner.
Jo høyere stilling, desto bedre, for arbeidsgivere har en tendens til å stole mer på ledere og sjefer. Snakk med HR-sjefen din, teamlederen din, sjefen din eller lignende og hør om de er villige til å stille opp som referanse. På den nåværende arbeidsplassen kan det være vanskelig å spørre, siden de kanskje ikke engang vet at du søker. Løs det enten ved å forklare det til den nye arbeidsgiveren og dermed kun velge referanser fra tidligere arbeidsgivere, eller ved å snakke med noen du vet du kan stole på der du jobber i dag.
Hva hvis jeg ikke har jobbet før?
Hvis du er på utkikk etter din første jobb, vil det selvsagt være vanskelig å finne en referanse blant arbeidsgivere. Spør læreren din fra skolen, en leder der du hadde praksis, der du skrev masteroppgaven din eller kanskje noen i organisasjonen der du er eller har vært aktiv.
Referanser du ikke bør bruke
Du bør aldri bruke:
- En slektning eller nær venn, for eksempel mor, far, fetter eller partner. Referansen vil ikke bli tatt på alvor av referansepersonen og vil også redusere sjansene dine betydelig.
- En person som ikke vet at du har oppgitt vedkommende som referanse. Sørg alltid for at personen du har valgt, er villig og forberedt. Forbered personen både ved å spørre om vedkommende er villig til å være referanse, og deretter hvis det viser seg at vedkommende er det (se mer nedenfor). Hvis du ikke gjør det, risikerer du at referansen blir satt på prøve og ikke vet hva hun eller han skal si eller har problemer med å huske deg i øyeblikket. Ja, eller noe annet negativt. Det kan også hende at personen du har oppgitt blir litt irritert på deg og ikke dukker opp i fremtiden.
- Ikke velg en referanse som du ikke vet vil gi deg en positiv helhetsvurdering.
Når og hvordan oppgir jeg referansene?
Du gjør dette når arbeidsgiveren ber om dem, ikke før. Du bør derfor ikke ta dem med i CV-en din eller gi dem under intervjuet, med mindre de ber om dem. Dette gir deg også en god mulighet til å velge ut passende referanser for jobben du har søkt på, og til å forberede dem på det som kommer.
En referanse bør alltid være forberedt!
Det er svært viktig at du gir referansen en god mulighet til å forberede seg på det kommende intervjuet. Fortell om intervjuet du var på, slik at de får en følelse av hva de tror arbeidsgiveren vil synes er viktigst å snakke om, og en følelse av hvordan intervjueren er som person. Det er også viktig å sende stillingsannonsen til referansen, slik at de kan se hvilke krav som stilles til jobben og hva som forventes av den som skal ha stillingen.
Sammendrag av stillingsannonsen
Den kan oppsummeres slik: Velg en god referanse, gjerne en leder, som er velformulert, forberedt og har god kunnskap om jobben.
