Vanlige intervjuspørsmål

Det finnes selvfølgelig ingen mal for hvordan intervjuet ditt vil se ut, og du kan aldri vite med sikkerhet hvilke spørsmål du vil bli stilt. Det varierer blant annet avhengig av intervjueren, bransjen og kravene som stilles til stillingen. Det er imidlertid en rekke spørsmål som nesten alltid dukker opp, og som du alltid bør være forberedt på.

Fortell oss om deg selv!

Fortell oss om dine viktigste egenskaper, hvilke jobber du har hatt og hvilke suksesser du har hatt i dem. Nevn også eventuelle opplæringsprogrammer du har deltatt på, hvis de er relevante for stillingen du søker på. Avslutt kort med hvem du er som person og eventuelle interesser.

Du bør forberede dette spørsmålet nøye, ettersom det ofte er et av de første, og svaret ditt vil sette tonen for resten av intervjuet. Og hvis det går bra for deg her, er sjansen stor for at hele intervjuet vil gå lettere.

Ikke start beskrivelsen for langt bakover i tid. Det er sjelden interessant for en arbeidsgiver hva du gjorde på videregående eller for 25 år siden. Selvfølgelig avhengig av alderen din.

Hva er dine sterke sider?

Sørg for å velge styrker som du er overbevist om at vil passe til stillingen du søker. Se i annonsen om du kan finne noen ledetråder der. Velg tre eller seks sterke sider. Folk husker best når de er tre, og du vil at de skal huske de gode egenskapene dine. Si: «Jeg er god på 123, og derfor er jeg god på ABC!». Det høres kanskje rart ut, men vi lover at det fungerer.

Skriv en lang liste over alle styrkene du vet du har, og som du tror andre tror du har. Plukk deretter ut de styrkene du mener passer best til jobben du er på intervju til. Du kan finne ledetråder til dette både i annonsen (du har vel lagret den?) og på bedriftens nettside.

Hva er dine svakheter?

Dette er et av de intervjuspørsmålene som kan virke merkelige, men som du bør være forberedt på. Velg også svakheter, helst én eller to, som du kan snu til noe positivt eller som du vet at du enkelt kan gjøre noe med. Unngå alltid klisjeer som «jobber FOR hardt», ingen vil tro på det, og selv om det er sant, vil ingen synes at det er en svakhet. Vis at du er selvbevisst og menneskelig.

Ellers er et svar vi liker: «Jeg ser det mer som at jeg har en rekke egenskaper som noen ganger er til min fordel og noen ganger til min ulempe», og du gir eksempler på det.

Hvordan vil lederen din beskrive deg?

Hvis du har hatt en medarbeidersamtale, kan du ta opp de gode tingene som ble sagt om deg under den. Dette bør imidlertid være ting som er relevante for stillingen du er på intervju til. Hvis du ikke har hatt en slik samtale, kan du prøve å huske positive tilbakemeldinger du har fått fra din nåværende eller tidligere leder, og bruke dem.

Hvordan vil en kollega beskrive deg?

Her synes vi at du rett og slett bør spørre en kollega. Be dem si tre gode ting om deg, og bruk dem med en gang. Hvis du føler at du ikke kan eller tør på din nåværende arbeidsplass, kan du spørre en gammel kollega i stedet.

Hvor ser du deg selv om fem år?

Det finnes mange vanskelige spørsmål i et intervju, og dette er ett av dem. Det er et veldig vanskelig spørsmål, og det er vanskelig å gi konkrete eksempler på svar. Det du bør huske på, er at planene du legger for deg selv, bør involvere stillingen du søker på og selskapet du søker deg til. Vis at du er ambisiøs, men vær samtidig ydmyk. Hvis du for eksempel søker en stilling som nettredaktør i et naturmagasin, kan du si noe sånt som «Jeg kan se for meg å jobbe redaksjonelt med naturstoff, for det er noe jeg virkelig brenner for. Jeg vil gjerne ha en drivende og ansvarsfull rolle».

Hvorfor vil du jobbe her?

Her kan du ikke nøle. Du bør ha et klart og konkret svar. Knytt dine viktigste egenskaper, kompetanser og mål til selskapet, dets retningslinjer og bransje. Dette spørsmålet kommer garantert til å dukke opp, og et godt svar er svært viktig. Husk at de betaler for tjenestene dine, og at de vil ha noen som virkelig ønsker å være der.

Hvorfor skal vi ansette deg?

Et av spørsmålene mange dessverre er uforberedt på. Det må ikke være deg.

Det er nå du skal begynne å skryte! Snakk om dine beste egenskaper, hva du kan bidra med og ulike suksesser du har oppnådd. Nevn gjerne gode ting du har gjort utenfor jobben også, noe som kan bidra til å styrke det positive imaget ditt.

Denne delen er også vanskelig, men vær godt forberedt, og prøv å gjøre det som om du skulle forklare en venn hvorfor du passer så godt i jobben. Da vil lidenskapen komme frem, og nervøsiteten vil forsvinne.

Test gjerne svaret på noen og be om tilbakemelding.