En spontan søknad kan være veien til drømmejobben
Å søke jobb via en spontan søknad kan være din vinner. Det er en svært undervurdert måte å søke jobb på, men i dag ansetter bedrifter flere personer gjennom en slik søknad enn gjennom for eksempel arbeidsformidlingen. Det skyldes at de unngår en lang rekrutteringsprosess der de må gå gjennom mange søknader. Når en bedrift skal ansette, kan du havne foran i køen fordi du allerede har sendt inn en spontan søknad.
Send spontansøknaden til dem du virkelig ønsker å jobbe for
Ellers vil den bli lagt merke til. Finn de arbeidsplassene du virkelig føler at du vil trives på, og send bare til dem. Les deg opp på bedriften/organisasjonen og skaff deg et klart bilde som du kan bruke i søknaden din.
Finn ut hvem du bør sende til
Hvis du ikke sender den uoppfordrede søknaden din til riktig person, kan den gå tapt på veien. Hvis du ikke finner informasjonen på bedriftens nettside, som ofte har informasjon om dette, kan du ringe sentralbordet eller HR-avdelingen og spørre.
Avklar hvem som skal kontakte hvem
Til forskjell fra en vanlig søknad er det lurt å avklare hvem som har ballen etter at du har sendt inn søknaden. Skriv enten «Jeg kommer tilbake til deg innen 14 dager» eller «Vennligst kontakt meg hvis søknaden min virker interessant».
Du kan selvfølgelig også utelate denne delen og vurdere mottakelsen av din spontansøknad og deretter bestemme hvordan du skal gå videre.
Samme regler for CV og følgebrev
Ellers gjelder de samme reglene for søknaden din som for alle andre typer søknader. Den skal være tilpasset stillingen du søker på, og følge alle de vanlige kravene som stilles til en CV og et søknadsbrev. Se våre beste tips til CV og/eller følgebrev.
Last ned gratis mal og eksempler
Vår mal for spontan søknad er også et eksempel på hvordan du kan skrive. Eksemplet er basert på en person med ganske mye erfaring, men kan enkelt tilpasses for deg med mindre erfaring også. Last ned malen vår gratis i Word eller PDF.
