Slik får du personligheten din til å skinne på intervjuet
En av de viktigste forberedelsene til et jobbintervju er å tenke gjennom hvilke spørsmål du kan bli stilt, og finne svar på dem. Et klassisk spørsmål er for eksempel hva som er dine svake sider, og det må du ha et godt svar på. Det er imidlertid viktig at svarene dine ikke høres for innøvde ut , da dette kan være til ulempe for deg. Men det vet du sikkert etter å ha lest våre eller kanskje noen andres tips til intervjuet.
Har du tenkt på hvordan du kan bringe personligheten din inn i intervjuet, og dermed skille deg ut fra mange andre? Dine kunnskaper vil selvfølgelig bli testet, at det du har skrevet i CV-en din er korrekt, men minst like viktig er det at du selger deg selv. Nå har du sjansen, og du vil ikke fremstå som stiv og kjedelig, du vil vise frem den fantastiske personligheten du faktisk har, og som vil bidra mye til bedriften du søker deg til. Her er noen tips til hvordan du kan gjøre dette uten å miste det seriøse og profesjonelle inntrykket ditt.
3 måter å få frem personligheten din på og skape god stemning
Hjelp rekruttereren med å velge deg. Mange av dine konkurrenter til jobben vil garantert også svare godt på alle spørsmålene og få frem både kompetanse og erfaring på en god måte. Da kan kontakten med intervjueren være den absolutt avgjørende faktoren for om du får jobben eller ikke, den berømte personkjemien som har avgjort så mange rekrutteringer opp gjennom tidene. Du skal tross alt ikke bare passe til jobben, men også til sjefen og kollegene dine.
En person som har en herlig, positiv, kanskje litt morsom, engasjerende og trygg personlighet, vil nesten alltid vinne over en person som er reservert, har et slapt håndtrykk og svarer på alle spørsmål på en innøvd måte. Men det er selvfølgelig ikke lett å la personligheten din skinne gjennom, spesielt ikke hvis du ikke er kjent med situasjonen og er nervøs. Du kan prøve en av disse.
1. Å fortelle en historie
La oss starte med å si at du ikke bør bli for personlig og vise frem all personligheten du deler med dine nærmeste venner, du bør prøve å vise din mer generelle personlighet og positive holdning. Når vi foreslår at du forteller en historie, må den selvfølgelig være passende for konteksten.
Ta utgangspunkt i noe morsomt eller rart som har skjedd på jobben, gjerne en situasjon som kan skje i den jobben du søker på nå. Det er en fin måte å lette stemningen på og skape en avslappet følelse gjennom hele intervjuet. Gjør du det riktig, vil de like deg med en gang. Planlegg noen av disse historiene på forhånd, og prøv å legge dem inn på et passende tidspunkt i løpet av intervjuet. Hvis du ikke finner et passende sted, så ikke fortell den, ellers kan det bli litt rart. Og rart er ikke bra :).
2. Fortell oss om dine ulike hobbyer eller interesser.
Hvis du tilfeldigvis har en spennende hobby, som å spille i band eller konkurrere i sjakk, har du garantert en veldig god samtalestarter. Det er ikke alle arbeidsgivere som vil fokusere så mye på hobbyene dine, men hvis du har skapt nysgjerrighet rundt dem i CV-en din, er det gode sjanser for at du finner noe muntert å snakke om, og at du kan slappe av og få frem personligheten din enda mer.
Derfor kan det være viktig å skrive om dette i CV-en, selv om de fleste kanskje ikke tror det. Det kan faktisk være at noe du gjør på fritiden krever akkurat de egenskapene som trengs for jobben. Ta sjakk som i eksempelet vårt ovenfor. Hvis de ser etter en person som er god på logikk og raskt gjenkjenner mønstre, kan du være akkurat den rette personen. Bare sørg for at interessene du skriver ned i CV-en din, kan være relevante for rollen du søker på, eller kanskje kan utfylle noen andre i teamet du søker på. Kanskje du liker å fotografere, du kan tegne eller du er god i økonomisk historie. Alt dette kan komme til nytte, avhengig av jobben og selskapet.
Men hvordan får du hobbyene dine inn i samtalen? Her er tre eksempler.
- Når de spør om dem. Da blir det ikke så vanskelig.
- Når noen spør om kompetansen og ferdighetene dine. Hvis det er noe i hobbyene dine som bekrefter disse ytterligere, kan du lede samtalen inn på det. Oppfølgingsspørsmål om dem vil garantert også komme opp.
- Ta opp noe de kanskje ikke har tenkt på selv, der du kan være til hjelp. Har du en blogg? Fortell at du gjerne vil bidra med noen smarte tekster til deres, selv om det ikke er en del av rollen.
Sørg for å snakke om interessene med lidenskap og engasjement, det vil vise din evne til å være dedikert. Og hvis intervjueren har lignende interesser, er mye vunnet allerede der.
